Όσοι αναζητούν εργασία, γνωρίζουν καλά ότι υπάρχουν αγγελίες-«φαντάσματα» με θέσεις που έχουν ήδη καλυφθεί αλλά επαναλαμβάνονται για μήνες(!), αλλά και κάποιες όπου η θέση εργασίας μπορεί να μην ήταν ποτέ διαθέσιμη!
Μια διαδικτυακή «βόλτα» στις πλατφόρμες αγγελιών εργασίας αλλά και σε μεμονωμένες αγγελίες επιχειρήσεων, αρκεί για να βάλει τον καθένα σε σκέψεις. Μεταξύ άλλων, υπάρχουν συγκεκριμένες επιχειρήσεις που διαρκώς «ζητούν υπαλλήλους» στις ίδιες ή σε νέες θέσεις για χρόνια ολόκληρα! Μια πρώτη εξήγηση για κάποιες, μερικές εκ των οποίων «σεσημασμένες» από αυτό το modus operandi, είναι ότι δεν τηρούν τις υποχρεώσεις τους έναντι των εργαζομένων με αποτέλεσμα οι τελευταίοι να τις εγκαταλείπουν κι εκείνες να αναλώνουν εργαζόμενους γλιτώνοντας κόστη!…
Όπως και να ‘χει, το πλήθος των αγγελιών που εξετάζουμε είναι αξιοπρόσεκτα μεγάλο, ενώ το φαινόμενο δεν αφορά μόνο στην Ελλάδα. Ψάχνοντας σχετικά στοιχεία ανακαλύψαμε ότι σύμφωνα με έρευνα εταιρείας παροχής λογισμικού προσλήψεων σε Η.Π.Α., Γερμανία και Ηνωμένο Βασίλειο, μέχρι και το 22% των θέσεων εργασίας που δημοσιεύτηκαν το 2024 στο διαδίκτυο ήταν «θέσεις που δεν είχαν πρόθεση πρόσληψης». Άλλη έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο ανέβασε το ποσοστό στο 34%.
Γιατί εταιρείες δημοσιεύουν εικονικές θέσεις εργασίας; Μια απλή απάντηση είναι για να δημιουργήσουν μια δεξαμενή υποψηφίων, από όπου θα αντλούν εργαζόμενους όταν χρειαστεί. Μια άλλη απάντηση είναι… η διαφήμιση: Προσπαθούν να ακούγονται αλλά και να δείξουν ότι η επιχείρησή τους ανθεί. Και μια πιθανή τρίτη, είναι ότι αυτό γίνεται για απόκτηση και πώληση δεδομένων…
Το χάσιμο χρόνου και η ανάλωση σε τέτοιες αγγελίες, μεγαλώνουν την αγωνία εξεύρεσης δουλειάς, αλλά και την απογοήτευση. Και συνεπακόλουθα μειώνουν την αυτοπεποίθηση όσων ψάχνουν εργασία, με τόσα βιογραφικά να έχουν σταλεί και -συχνότατα- να μην έχουν απάντηση ή έστω μια ευγενική απόρριψη. Τι πρέπει ή τι μπορεί να γίνει; Η απάντηση μπορεί να είναι πολύ απλή για κάποιους, πολυσύνθετη για τους υπόλοιπους…
