Στην 73η θέση από την 93η ανέβηκε η Ελλάδα στον δείκτη ισότητας των φύλων, ενώ, σε ευρωπαϊκό επίπεδο βρίσκεται στην 34η θέση μεταξύ σαράντα χωρών, σύμφωνα με την Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων.
Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ παρακολουθεί την ισότητα των φύλων σε τέσσερις βασικούς τομείς: Οικονομία, εκπαίδευση, υγεία και πολιτική.
Σύμφωνα με την έρευνα «DEIB και ισότητα φύλων: Πρόοδος και προκλήσεις στον χώρο εργασίας» της «Manpower Group», μόλις το 24% των εργοδοτών δηλώνουν ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους ρόλους ανώτατης διοίκησης (22%) και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων (27%), ενώ τα ποσοστά είναι ελαφρώς υψηλότερα στο middle-level management (29%) και στους front-line management ρόλους (31%). Το μισθολογικό χάσμα παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα, καθώς σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της Γ.Σ.Ε.Ε. οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία, ενώ και στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Επίσης, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία, οι αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών-γυναικών κυμαίνονται σε 8,6%-40,5% υπέρ των ανδρών.
Με τον τρέχοντα ρυθμό, η παγκόσμια ισότητα των φύλων θα χρειαστεί 134 χρόνια για να επιτευχθεί, τρία χρόνια περισσότερο από την εκτίμηση του 2023.
Η Ελλάδα κατατάσσεται στην 78η θέση στη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική, με τις γυναίκες να κατέχουν μόνο το 23% των βουλευτικών και το 25% των υπουργικών θέσεων.
