The New Black Project
  • ESG
    • Action Community
    • CSR
    • Environment
    • Governance
    • Social
  • Business Growth
    • Business News
    • Global Market
  • Personal Growth & BioHacking
    • Προσωπική Ανάπτυξη
    • Διατροφή
    • Υγεία
    • Άσκηση
    • Εκπαίδευση
    • Πολιτισμός
    • Τουρισμός
  • Black Spotlight
    • BlackOpinion
    • Interviews
  • Technology
    • Artificial Intelligence (AI)
  • Events

About Us

Reading: Σε ποιες χώρες της Ε.Ε. παρατηρείται μεγαλύτερο επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων;
Share
Font ResizerAa
The New Black ProjectThe New Black Project
Search
  • The New Black Guide
  • Events
  • ▶ Κατηγορίες ◀
    • ESG
    • Business Growth
    • Personal Growth & BioHacking
    • Black Spotlight
    • Technology
  • ▶ Bookmarks ◀
    • My Bookmarks
Have an existing account? Sign In
Follow US
© The New Black Project. IKAROS Creative Solutions. All Rights Reserved.
Αρχική » Blog » Σε ποιες χώρες της Ε.Ε. παρατηρείται μεγαλύτερο επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων;
Business GrowthGovernanceSocialTop-News

Σε ποιες χώρες της Ε.Ε. παρατηρείται μεγαλύτερο επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων;

Published 01/12/2025
Share
4 Min Read

Σύμφωνα με την έκθεση της Commission «The gender investment gap» (το επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων), μόνο μία στις πέντε επιχειρήσεις στον τομέα της τεχνολογίας που δημιουργήθηκαν μεταξύ 2020 και 2025 στην Ευρώπη ιδρύθηκε από γυναίκα. Παράλληλα, οι επιχειρήσεις που ιδρύθηκαν από γυναίκες προσέλκυσαν λιγότερες επενδύσεις από ό,τι αντίστοιχες εταιρείες με ιδρυτές άνδρες.

Τα υψηλότερα επίπεδα ισότητας παρατηρήθηκαν στη Λετονία με 27%, στην Ιταλία με 25,9% και στην Πορτογαλία με 25,2%. Τα ποσοστά αυτά αντιπροσωπεύουν το ποσοστό των εταιρειών με τουλάχιστον μία γυναίκα στην ιδρυτική τους ομάδα. Αντίθετα, χώρες όπως η Τσεχία (9%) και η Ουγγαρία (14,4%) παραμένουν πολύ κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (19,3%).

Η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών επιχειρηματιών θα μπορούσε να αυξήσει το Α.Ε.Π. της Ε.Ε. κατά περίπου εξακόσια δισεκατομμύρια ευρώ, με χώρες όπως η Πολωνία να προσβλέπουν σε ανάπτυξη 1,6% και την Ολλανδία έως και 5,5% ως το 2040, σύμφωνα με τη μελέτη της Frontier Economics για το 2025.

Το επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εστιάζει στις συστηματικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών όσον αφορά την πρόσβαση σε επιχειρηματικά κεφάλαια και τη συμμετοχή στη λήψη επενδυτικών αποφάσεων. Μεταξύ των ευρωπαϊκών μικρομεσαίων επιχειρήσεων που υποβάλλουν αίτηση για τραπεζικά δάνεια, οι επιχειρήσεις που ανήκουν σε γυναίκες αναφέρουν ποσοστά έγκρισης δανείων περίπου πέντε ποσοστιαίες μονάδες χαμηλότερα από τις επιχειρήσεις που ανήκουν σε άνδρες. Το ποσοστό επιβεβαιώνεται ακόμη και μετά τον συγκριτικό έλεγχο για την ηλικία, το μέγεθος της επιχείρησης και τον τομέα, σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων.

Οι ανισότητες μεταξύ των φύλων επεκτείνονται επίσης στην ιδιοκτησία κεφαλαίου και στην επενδυτική συμπεριφορά, καθώς τα στοιχεία δείχνουν ότι οι γυναίκες επενδύουν λιγότερο σε περιουσιακά στοιχεία λιανικής. Οι γυναίκες μικροεπενδυτές ελέγχουν σήμερα περίπου 5,7 τρισεκατομμύρια ευρώ στην Ευρώπη, ποσό που προβλέπεται να αυξηθεί σε 9,8 τρισεκατομμύρια ευρώ έως το 2030. Εάν οι γυναίκες επένδυαν ισότιμα με τους άνδρες, η Ευρώπη θα μπορούσε να κινητοποιήσει επιπλέον 2 έως 3 τρισεκατομμύρια ευρώ σε ιδιωτικά κεφάλαια.

“Τα ευρήματα αυτά υποδηλώνουν ένα οικονομικό έλλειμμα σε ολόκληρη την ΕΕ που ανέρχεται σε εκατοντάδες δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως – κεφάλαια που διαφορετικά θα μπορούσαν να τροφοδοτήσουν την καινοτομία, την απασχόληση, την πράσινη – και την ψηφιακή μετάβαση“, αναφέρεται στην έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

Τι κρύβεται πίσω από το χάσμα μεταξύ των δύο φύλων;

Το επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων αποδίδεται σε μειωμένη διάθεση ανάληψης επενδυτικού ρίσκου από τις γυναίκες, καθώς και σε κοινωνικά στερεότυπα και τη διαφορά στην εκπαίδευση στον τομέα των χρηματοοικονομικών.

Ιστορικά, η επιχειρηματικότητα και η χρηματοδότηση επιχειρηματικού ρίσκου ήταν τομείς αυστηρά ανδροκρατούμενοι, συνδεόμενοι με την ανάληψη κινδύνου, τη διεκδικητικότητα και τον ατομικισμό. Τα όργανα λήψης αποφάσεων στο επιχειρηματικό κεφάλαιο και τα ιδιωτικά κεφάλαια παραμένουν ανδροκρατούμενα, ενισχύοντας τα υφιστάμενα επενδυτικά πρότυπα. Οι κοινωνικές προσδοκίες σχετικά με τον ρόλο της γυναίκας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής εξακολουθούν να επηρεάζουν την πρόσβασή τους σε επιχειρηματικά δίκτυα και κεφάλαια.

Σύμφωνα με την έκθεση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ακόμη και σε κοινωνίες που θεωρούνται ισότιμες, όπως οι σκανδιναβικές χώρες, η παραδοχή ότι η ισότητα των φύλων έχει ήδη επιτευχθεί “μπορεί η ίδια να λειτουργήσει ως εμπόδιο – συγκαλύπτοντας συνεχιζόμενες διαρθρωτικές προκαταλήψεις“. Σε ολόκληρη την Ευρώπη, οι γυναίκες αντιμετωπίζουν επίσης έναν “διπλό αποκλεισμό” από το φύλο και τη γεωγραφία.

Τα ευρωπαϊκά επιχειρηματικά κεφάλαια εδρεύουν κυρίως σε κόμβους όπως το Λονδίνο, το Παρίσι, το Βερολίνο και η Στοκχόλμη, γεγονός που φέρνει τους επιχειρηματίες στην κεντρική, ανατολική και νότια Ευρώπη σε μειονεκτική θέση.

πηγή

You Might Also Like

Πανεπιστήμιο Δυτικής Μακεδονίας: Συνέδριο “Φύλο και Μ.Μ.Ε.”

Ζήσε χωρίς φόβο: Η τέχνη της ηρεμίας του Επίκουρου

Θέατρο «Κάτω απ’ τη γέφυρα»: Το πρόγραμμα παραστάσεων

1 Νοεμβρίου: Παγκόσμια ημέρα vegan

Αθήνα: Ημερίδα για την πράσινη τοπική αυτοδιοίκηση

TAGGED:γυναικεία επιχειρηματικότηταεπενδυτικό χάσμαευρωπαϊκή επιτροπήισότητα φύλωντεχνολογικές startups
Share This Article
Facebook X Email Print

Trending Stories

ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)Top-News

Ευρωπαίοι και τεχνητή νοημοσύνη

15/03/2025
Business GrowthESG

Ακίνητα υπό πίεση: Ποιος θα πληρώσει το τίμημα της πράσινης μετάβασης

06/10/2025
ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)EventsΕκπαίδευση

Θεσσαλονίκη: Σεμινάριο για την τεχνητή νοημοσύνη στην εκπαίδευση

11/11/2025
EnvironmentESG

Η Γαλλία αντιστέκεται: Σταθερή στήριξη στους κλιματικούς στόχους της Παγκόσμιας Τράπεζας παρά τις πιέσεις των ΗΠΑ

22/10/2025
Top-NewsΔιατροφή

Gen Z – Hacks για LEVEL UP

23/10/2025
ARTIFICIAL INTELLIGENCE (AI)Top-NewsΥγεία

H Google αναθεωρεί τη χρήση AI για ασφάλιση υγείας μετά την αντίδραση των εργαζομένων

10/10/2025

Follow US on Social Media

Facebook Tiktok Instagram
The New Black Project

More from The New Black Project

  • contact@thenewblack.gr
  • Privacy Policy

© The New Black Project. Web Design by IKAROS Creative Solutions. All Rights Reserved.

adbanner
Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

Lost your password?